Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est déjà une obligation légale pour toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. Mais en 2026, les contrôles et sanctions liés à son absence ou à son défaut de mise à jour vont devenir beaucoup plus sévères.
Une nouvelle étape dans la prévention des risques professionnels
Le projet de loi de lutte contre les fraudes, adopté définitivement le 11 mai 2026, prévoit de renforcer les pouvoirs de l’Inspection du travail concernant le DUERP.
Jusqu’à présent, les sanctions relevaient principalement du domaine pénal. Désormais, l’administration pourra intervenir beaucoup plus rapidement grâce à une amende administrative directement applicable aux employeurs en situation de manquement.
Le DUERP : une obligation pour toutes les entreprises
Le DUERP permet d’identifier, d’analyser et de hiérarchiser les risques professionnels présents dans l’entreprise afin de mettre en place des actions de prévention adaptées.
Ce document doit notamment :
- recenser les risques professionnels,
- assurer la traçabilité des expositions,
- prévoir des mesures de prévention,
- être mis à jour régulièrement.
La mise à jour est obligatoire :
- lors de toute modification importante des conditions de travail,
- lorsqu’un nouveau risque apparaît,
- et au minimum une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus.
Des sanctions financières beaucoup plus lourdes
Avec cette nouvelle réforme, l’Inspection du travail pourra :
- adresser un avertissement,
- ou prononcer directement une amende administrative.
Le montant maximal pourra atteindre :
- 4 000 € par salarié concerné,
- doublé en cas de récidive,
- avec une possible majoration supplémentaire de 50 % en cas de nouveau manquement après avertissement.
Cette procédure sera plus rapide et plus simple que la voie pénale, ce qui signifie que les contrôles pourraient devenir plus fréquents et plus impactants pour les entreprises.
Pourquoi il est essentiel d’anticiper
Au-delà de l’aspect réglementaire, le DUERP reste avant tout un véritable outil de prévention permettant :
- de réduire les accidents du travail,
- d’améliorer les conditions de travail,
- de protéger les salariés,
- et de sécuriser juridiquement l’entreprise.
De nombreuses structures possèdent encore un DUERP incomplet, non actualisé ou simplement inexistant. Avec le durcissement annoncé des sanctions, il devient indispensable de vérifier sa conformité dès maintenant.
Securis-Cours vous accompagne
Chez Securis-Cours, nous accompagnons les entreprises dans :
- la réalisation du DUERP,
- l’évaluation des risques professionnels,
- la mise à jour annuelle,
- l’accompagnement réglementaire,
- et la mise en place d’actions de prévention adaptées à votre activité.
Besoin d’un accompagnement ou d’un audit de votre DUERP ? Contactez-nous pour sécuriser votre démarche de prévention et rester conforme à la réglementation.